*Realizar la planificación, intermediación y colocación laboral del trabajador de zafra local, ayudando a cubrir vacantes en empresas u otras organizaciones que requieran personal. *Instrumentar mecanismos de empleabilidad y el mantenimiento de las personas en el mercado laboral estacional, articulando su accionar con otros sectores que tengan por objeto el desarrollo y la promoción social. *Coordinar acciones que vinculen eficazmente el trabajo estacional con la reconversión laboral, la producción y la tecnología. *Celebrar convenios con Instituciones Públicas o Privadas para la ejecución de los programas especiales en materia de su competencia. *Realizar estudios pertinentes a efectos de determinar la demanda de trabajo estacional. *Concretar vinculaciones con otras provincias y empresas a los fines de dar respuesta a la demanda estacional migrante. *Organizar ciclos de capacitación laboral para los trabajadores, cuyo trabajo especializado requieran empresas de naturaleza estacional. *Administrar un Registro de Oferta y Demanda de trabajadores estacionales. *Entender en el cumplimiento y aplicación de convenios firmados entre la Nación y la Provincia referidos a trabajadores estacionales migrantes. *Evaluar el desarrollo de los programas especiales de trabajadores estacionales migrantes.

*Entender en la ejecución de planes y programas especiales de trabajo, así como en el desarrollo de proyectos de capacitación, dirigidos a trabajadores con empleo estacional.